Il licenziamento è considerato legittimo solo in presenza di una giusta causa o un giustificato motivo. Ciò vuol dire che il licenziamento deve sempre trovare la propria giustificazione in una ragione particolarmente grave.
E' per tale motivo che il datore di lavoro, per poter predisporre il licenziamento di un proprio dipendente, deve seguire delle vere e proprie procedure (ad es. la comunicazione per iscritto del licenziamento) e, qualora richiesto dal lavoratore, deve indicare i motivi che l'hanno determinato, al fine di garantire la possibilità per il lavoratore di contestare il licenziamento stesso.
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E' per tale motivo che il datore di lavoro, per poter predisporre il licenziamento di un proprio dipendente, deve seguire delle vere e proprie procedure (ad es. la comunicazione per iscritto del licenziamento) e, qualora richiesto dal lavoratore, deve indicare i motivi che l'hanno determinato, al fine di garantire la possibilità per il lavoratore di contestare il licenziamento stesso.
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