Lo Studio Legale Nappo nasce con l’obiettivo di offrire alla Clientela assistenza e consulenza con particolare attenzione alle questioni riguardanti il diritto commerciale e societario, la protezione dei dati, i marchi e brevetti, nonché del diritto del lavoro e previdenziale, offrendo al cliente strumenti validi e continuità del servizio, serietà, competenza, preparazione e celerità d’azione per rispondere in tempo reale alle problematiche sottoposte. L’attività professionale offerta è sia di carattere stragiudiziale, sia di carattere giudiziale avanti a tutte le Magistrature. Attualmente l'Avv. Milena Nappo collabora con l'INPS di Ferrara, è nell'organico di ANAS Emilia Romagna ed in quello del Comune di Sant'Agostino, è Consigliere di AIGA Ferrara, è il Vice Presidente del Gruppo CNA Giovani Imprenditori di Ferrara, ed è Data Protection Officer (Responsabile della Protezione dei Dati) di importanti strutture del tessuto imprenditoriale.

COSA VUOL DIRE PREAVVISO DI LICENZIAMENTO INVIDIDUALE?

Il preavviso non è altro che l’avvertimento dato in anticipo al lavoratore del suo licenziamento.


Il datore di lavoro pertanto è sempre tenuto a dare il preavviso del licenziamento nel termine e nei modi indicati nel contratto, tranne che nei casi di licenziamento in tronco per giusta causa. In assenza del preavviso, quindi, il datore dovrà pagare una indennità equivalente all’importo della retribuzione che sarebbe spettata al lavoratore durante il periodo di preavviso.









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Una particolarità: il periodo di preavviso è utile ad acquisire tutti quei diritti che maturano durante il normale decorso del rapporto di lavoro e, se interviene una causa di sospensione del contratto di lavoro, anche il preavviso si interrompe,  per poi riprendere a decorrere dalla cessazione della causa sospensiva.

Il periodo di ferie invece non può mai essere computato nel preavviso.

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