Preliminarmente si precisa che la revoca del licenziamento individuale da parte del datore di lavoro consiste in una proposta contrattuale avente ad oggetto il ripristino del rapporto di lavoro. Per essere valida ed efficace, però,
la revoca deve essere accettata dal lavoratore per iscritto o per fatti concludenti.
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la revoca deve essere accettata dal lavoratore per iscritto o per fatti concludenti.
Il diritto del lavoratore al risarcimento del danno da licenziamento illegittimo, inoltre, non viene meno in caso di revoca del licenziamento stesso in quanto la tutela risarcitoria ha carattere sanzionatorio per il datore. La condizione per accedere al risarcimento è che il rapporto di lavoro subisca una interruzione.
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