Lo Studio Legale Nappo nasce con l’obiettivo di offrire alla Clientela assistenza e consulenza con particolare attenzione alle questioni riguardanti il diritto commerciale e societario, la protezione dei dati, i marchi e brevetti, nonché del diritto del lavoro e previdenziale, offrendo al cliente strumenti validi e continuità del servizio, serietà, competenza, preparazione e celerità d’azione per rispondere in tempo reale alle problematiche sottoposte. L’attività professionale offerta è sia di carattere stragiudiziale, sia di carattere giudiziale avanti a tutte le Magistrature. Attualmente l'Avv. Milena Nappo è DPO Certificato, ed è inserito nell'elenco dei legali esterni di ANAS Emilia Romagna e del Comune di Terre del Reno, è consigliere del Gruppo Giovani Imprenditori CNA di Ferrara e membro del CID CNA Impresa Donna Ferrara, è consulente per ASPPI Ferrara - Poggio Renatico, e fa parte della prestigiosa associazione Fidapa BPW Italy. Lo Studio Legale Nappo si avvale inoltre della collaborazione professionale degli Avv.ti Federica Corazzari e Daniela Vitali del Foro di Ferrara. L'Avv. Federica Corazzari vanta una consolidata esperienza in materie quali diritto penale, recupero credito, eredità e amministrazioni di sostegno. L'Avv. Daniela Vitali è professionista iscritta nell'Albo speciale per il patrocinio davanti alle giurisdizioni superiori che opera proficuamente da oltre dieci anni nei settori del diritto penale, famiglia, separazioni, divorzi e amministrazioni di sostegno.

PUO' ESSERE REVOCATO IL LICENZIAMENTO INDIVIDUALE?

Preliminarmente si precisa che la revoca del licenziamento individuale da parte del datore di lavoro consiste in una proposta contrattuale avente ad oggetto il ripristino del rapporto di lavoro. Per essere valida ed efficace, però, 





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la revoca deve essere accettata dal lavoratore per iscritto o per fatti concludenti.


Il diritto del lavoratore al risarcimento del danno da licenziamento illegittimo, inoltre, non viene meno in caso di revoca del licenziamento stesso in quanto  la tutela risarcitoria ha carattere sanzionatorio per il datore. La condizione per accedere al risarcimento è che il rapporto di lavoro subisca una interruzione.

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