Lo Studio Legale Nappo nasce con l’obiettivo di offrire alla Clientela assistenza e consulenza con particolare attenzione alle questioni riguardanti il diritto commerciale e societario, la protezione dei dati, i marchi e brevetti, nonché del diritto del lavoro e previdenziale, offrendo al cliente strumenti validi e continuità del servizio, serietà, competenza, preparazione e celerità d’azione per rispondere in tempo reale alle problematiche sottoposte. L’attività professionale offerta è sia di carattere stragiudiziale, sia di carattere giudiziale avanti a tutte le Magistrature. Attualmente l'Avv. Milena Nappo collabora con l'INPS di Ferrara, è nell'organico di ANAS Emilia Romagna ed in quello del Comune di Sant'Agostino, è Consigliere di AIGA Ferrara, è il Vice Presidente del Gruppo CNA Giovani Imprenditori di Ferrara, ed è Data Protection Officer (Responsabile della Protezione dei Dati) di importanti strutture del tessuto imprenditoriale.

E' POSSIBILE LICENZIARE IL LAVORATORE IN MALATTIA?

Il datore di lavoro non può recedere dal contratto in caso di malattia del lavoratore prima della decorrenza del periodo di comporto, ovvero del periodo durante il quale il lavoratore ha diritto 










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alla conservazione del posto di lavoro. Fatto salvo il licenziamento per giusta causa.


Ciò significa che superato il periodo di comporto, il licenziamento non è automatico, ma il datore può comunicare per iscritto la propria volontà di recedere dal rapporto stesso, osservando l’obbligo del preavviso.

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