Lo Studio Legale Nappo nasce con l’obiettivo di offrire alla Clientela assistenza e consulenza con particolare attenzione alle questioni riguardanti il diritto commerciale e societario, la protezione dei dati, i marchi e brevetti, nonché del diritto del lavoro e previdenziale, offrendo al cliente strumenti validi e continuità del servizio, serietà, competenza, preparazione e celerità d’azione per rispondere in tempo reale alle problematiche sottoposte. L’attività professionale offerta è sia di carattere stragiudiziale, sia di carattere giudiziale avanti a tutte le Magistrature. Attualmente l'Avv. Milena Nappo collabora con l'INPS di Ferrara, è nell'organico di ANAS Emilia Romagna ed in quello del Comune di Sant'Agostino, è Consigliere di AIGA Ferrara, è il Vice Presidente del Gruppo CNA Giovani Imprenditori di Ferrara, ed è Data Protection Officer (Responsabile della Protezione dei Dati) di importanti strutture del tessuto imprenditoriale.

CHE FORMA DEVE AVERE IL LICENZIAMENTO INDIVIDUALE?

Per essere valido, il licenziamento deve possedere la forma scritta (art. 2, co. 2, L . n.108/1990).
 

Per essere valido, il licenziamento deve possedere la forma scritta (art. 2, co. 2, L . n.108/1990).
Ciò significa che il licenziamento comunicato verbalmente può essere contestato per vizio di forma (conviene quindi presentarsi ugualmente al lavoro!!).


Il datore inoltre non è obbligato a comunicare la motivazione del licenziamento contestualmente allo stesso. Per tale motivo:











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1. al lavoratore è riservata al facoltà di chiederla, entro 15 giorni dalla comunicazione del licenziamento (ai fini probatori è meglio se la richiesta avviene per iscritto);
2. in caso di richiesta di motivazione il datore sarà obbligato a fornirla entro al massimo 7 giorni dalla richiesta stessa;
3. il datore dovrà esporre i motivi analiticamente onde consentire al lavoratore l’esercizio del diritto alla difesa.

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