Generalmente i contratti di lavoro prevedono che il datore possa licenziare il proprio dipendente in prova in qualsiasi momento e senza alcun preavviso.
I presupposti per un corretto esercizio del potere di recesso dal rapporto di lavoro da parte del datore sono:
I presupposti per un corretto esercizio del potere di recesso dal rapporto di lavoro da parte del datore sono:
1. che il lavoratore venga adibito alle mansioni elencate nella lettera di assunzione;
2. che il periodo di prova risulti indicato per iscritto al momento dell’assunzione, su lettera o contratto debitamente sottoscritto per accettazione.
Il licenziamento del lavoratore assunto in prova, pertanto, non è automatico.
2. che il periodo di prova risulti indicato per iscritto al momento dell’assunzione, su lettera o contratto debitamente sottoscritto per accettazione.
Il licenziamento del lavoratore assunto in prova, pertanto, non è automatico.
Nessun commento:
Posta un commento