Quando si parla di licenziamento per giustificato motivo soggettivo si intende un licenziamento dovuto ad un importante inadempimento, da parte del lavoratore, degli obblighi contrattuali che non determina il licenziamento in tronco.
Le ipotesi più frequenti di licenziamenti per giustificato motivo soggettivo sono:
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- abbandono del posto di lavoro;
- simulazione dello stato di malattia, falsificazione del certificato medico, rifiuto di riprendere il lavoro successivamente alla guarigione;
- scarso rendimento del lavoratore dovuto ad una condotta colpevole;
- violazione dei doveri di diligenza, obbedienza, fedeltà.
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