Per legge esistono due ipotesi di giustificato motivo:
1. “giustificato motivo soggettivo”, dovuto a gravi mancanze del lavoratore inerenti gli obblighi derivanti dal rapporto di lavoro;
2. “giustificato motivo oggettivo”, derivante da mere esigenze organizzative dell’impresa.
Link utili:
Cos'è il giustificato motivo soggettivo?
Cos'è il giustificato motivo oggettivo?
1. “giustificato motivo soggettivo”, dovuto a gravi mancanze del lavoratore inerenti gli obblighi derivanti dal rapporto di lavoro;
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2. “giustificato motivo oggettivo”, derivante da mere esigenze organizzative dell’impresa.
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